8月3日，公司正式推行主要崗位人員任職資格條件，對集團(tuán)公司生產(chǎn)、銷售、后勤和經(jīng)營四大系統(tǒng)共146個崗位人員任職資格進(jìn)行明確規(guī)定，全面提升管理人員綜合素質(zhì)。
今年7月份，由公司企管辦牽頭，公司所屬各部門及各系統(tǒng)討論上報，經(jīng)人力資源部及各分管領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，從任職崗位、年齡要求、學(xué)歷要求、職稱要求、從業(yè)經(jīng)歷、在本公司工作年限和專業(yè)素質(zhì)要求等7個方面，對公司主要崗位人員任職資格條件進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范，明確了部分管理干部的晉升流程，指引了管理人員自發(fā)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自身素質(zhì)、不斷成就自我的道路。崗位人員任職資格條件的確定，是公司向高新技術(shù)企業(yè)邁進(jìn)，打造百年華強(qiáng)的重要舉措之一。
